Ninguém brilha do mesmo jeito. Cada pessoa chega com sua história, suas origens e seu modo de ver o mundo, e é essa pluralidade já vivenciada no dia a dia, que a Bombril coloca no centro de uma semana inteira de difusão de conhecimento e troca de experiências. De 9 a 13 de novembro, a companhia realiza a Semana da Diversidade, com o tema “Bombril 1000+1 – Sempre há espaço para ser e somar”, com palestras, treinamentos e ações afirmativas em suas 3 unidades fabris. Presente em praticamente 100% dos lares brasileiros e parte da história do país e de seu povo há quase 80 anos, a Bombril sabe que o brilho de uma marca começa nas pessoas que a fazem acontecer todos os dias.

Conduzida pelo Departamento Humano Organizacional (DHO), através do comitê de Diversidade e Inclusão, e construída com a união de forças de diferentes áreas da companhia, a Semana reúne, em uma visão ampla, as várias frentes de conhecimento e as causas que cabem na palavra diversidade, como gênero, raça, PCD, geracional e LGBTQIAPN+. O movimento reforça o olhar de cuidado com as pessoas que tem pautado a gestão da companhia, com iniciativas internas e externas de atenção a quem trabalha na Bombril e de apoio a projetos e manifestações culturais de todas as regiões.

O Brasil que está nos lares é o mesmo que entra todos os dias pelos portões das fábricas. Segundo o Censo 2022 do IBGE, 55,5% dos brasileiros se declaram pretos ou pardos, as mulheres são maioria da população e 14,4 milhões de pessoas têm alguma deficiência. Levar esses debates para dentro da companhia, com informação e escuta, é uma forma de a Bombril ficar ainda mais parecida com o país que ajuda a fazer brilhar.

“A diversidade não cabe em uma data, mas a Semana é o momento em que a empresa inteira para, escuta e aprende junto. Montamos uma programação pensada para quem está na produção, na logística, no administrativo, em qualquer turno, porque todo mundo precisa se sentir parte”, afirma Thiago Pereira da Silva, responsável pela área de DHO da Bombril. A meta é ambiciosa na mesma medida. “Queremos a maior adesão possível: que cada colaborador participe, se reconheça nas conversas e leve esse aprendizado para casa, para a família e para a comunidade”, complementa.

Entre os destaques, estão palestras com convidados que falam com propriedade sobre cada tema, workshops, ações culturais, feira de empreendedores locais e ativações interativas nas unidades e a presença de influenciadores engajados nas causas. A programação acontece ao longo dos cinco dias, em múltiplos horários, para que os colaboradores de todos os turnos possam participar.
A Bombril, que há cerca de dois anos e meio aderiu ao Pacto Global da ONU – Rede Brasil, vem reforçando os compromissos assumidos com a Organização das Nações Unidas no que tange aos direitos humanos. A companhia se comprometeu com o Movimento Elas Lideram 2030, no qual a Bombril prometeu ampliar a presença feminina em cargos de alta liderança para 30%. Atualmente o percentual já é de 57%. Além disso, com o Movimento Raça é Prioridade, o objetivo é de ter 30% de pessoas negras em cargos de liderança, meta superada em 2025. Em 5 anos, a empresa passou de 8% para 33%. Com compromissos cumpridos e em processo de constante melhoria, a Bombril fortaleceu sua relação com o Pacto Global da ONU – Rede Brasil, de quem recebeu certificados de reconhecimento.

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